A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete falta grave e torna o contrato de trabalho insustentável para o empregado, que se sente prejudicado em sua relação de trabalho, levando-o a pedir demissão, na afirmação de que foi o empregador quem deu motivo para isso.
Para evitar a rescisão indireta, é importante que o empregador adote práticas e condutas adequadas, promovendo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso. Aqui estão algumas dicas:
1. Cumprimento das obrigações contratuais: Assegure-se de cumprir todas as obrigações contratuais previstas no contrato de trabalho, como pagamento de salários, concessão de benefícios, férias, entre outros.
2. Respeito aos direitos trabalhistas: Garanta que todos os direitos trabalhistas do empregado sejam respeitados, como jornada de trabalho, horas extras, descanso semanal remunerado, e demais benefícios previstos em lei.
3. Ambiente de trabalho saudável: Promova um ambiente de trabalho saudável, livre de assédio moral ou sexual, discriminação e outras práticas que possam prejudicar a integridade do empregado.
4. Comunicação eficiente: Mantenha uma comunicação eficiente e transparente com os funcionários, evitando falhas na comunicação que possam gerar mal-entendidos.
5. Treinamento e capacitação: Invista em treinamento e capacitação dos colaboradores para que desempenhem suas funções de maneira eficiente, reduzindo a chance de insatisfação por falta de preparo.
6. Canais de diálogo: Disponibilize canais de diálogo para que os funcionários possam expressar suas preocupações, sugestões ou problemas, criando um ambiente propício para a resolução de conflitos.
7. Políticas internas claras: Tenha políticas internas claras e bem comunicadas, abordando questões como código de ética, normas de conduta, e procedimentos disciplinares.
8. Resolução de conflitos: Caso surjam conflitos, busque resolver de forma adequada, utilizando meios como mediação ou conciliação, antes que evoluam para situações que possam levar à rescisão indireta.
É essencial que o empregador tenha um contrato de trabalho esclarecendo todas as informações necessárias para evitar uma ação judicial e esteja atento às necessidades e preocupações dos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, o que contribuirá significativamente para evitar a rescisão indireta.
Por: Vívian Ambrósio
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