{"id":1293,"date":"2025-09-19T02:25:40","date_gmt":"2025-09-19T02:25:40","guid":{"rendered":"https:\/\/snadv.com.br\/novo\/?p=1293"},"modified":"2025-09-19T02:26:31","modified_gmt":"2025-09-19T02:26:31","slug":"portaria-mte-no-1-131-2025-atualizacao-nas-multas-administrativas-trabalhistas-e-o-impacto-direto-para-o-empregador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snadv.com.br\/novo\/2025\/09\/19\/portaria-mte-no-1-131-2025-atualizacao-nas-multas-administrativas-trabalhistas-e-o-impacto-direto-para-o-empregador\/","title":{"rendered":"Portaria MTE n\u00ba 1.131\/2025: atualiza\u00e7\u00e3o nas multas administrativas trabalhistas e o impacto direto para o empregador"},"content":{"rendered":"\n<p>Foi publicada, em 04 de julho de 2025, a Portaria MTE n\u00ba 1.131\/2025, que atualiza o artigo 81 da Portaria n\u00ba 667\/2021 e altera substancialmente o regime de aplica\u00e7\u00e3o das multas administrativas de valor vari\u00e1vel no \u00e2mbito dos processos administrativos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p>A medida reflete um movimento de moderniza\u00e7\u00e3o da fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho, especialmente diante do uso intensivo de bases eletr\u00f4nicas como eSocial, RAIS, FGTS Digital e CAGED, e traz impactos diretos \u00e0 rotina das empresas, em especial aos setores de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Compliance.<\/p>\n\n\n\n<p>A nova portaria institui par\u00e2metros objetivos para a aplica\u00e7\u00e3o das penalidades, considerando:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A gravidade da infra\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>O porte econ\u00f4mico da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>A exist\u00eancia de reincid\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>O n\u00famero de trabalhadores afetados;<\/li>\n\n\n\n<li>E a conduta do empregador durante a fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esses crit\u00e9rios passar\u00e3o a ser observados na fixa\u00e7\u00e3o do valor da multa, tornando o processo mais t\u00e9cnico e menos discricion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>\u26a0\ufe0f<strong>Novos valores e hip\u00f3teses de autua\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A infra\u00e7\u00e3o consistente em omitir ou prestar incorretamente informa\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias ao eSocial passa a ter penalidade base de R$ 443,97, com acr\u00e9scimo de R$ 104,31 por trabalhador impactado. O valor da multa, por infra\u00e7\u00e3o, n\u00e3o poder\u00e1 ultrapassar R$ 44.396,84, mas poder\u00e1 ser dobrado em caso de reincid\u00eancia, embara\u00e7o \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o ou resist\u00eancia injustificada \u00e0 a\u00e7\u00e3o fiscal.<\/p>\n\n\n\n<p>Outras hip\u00f3teses tamb\u00e9m est\u00e3o sujeitas \u00e0 penaliza\u00e7\u00e3o conforme os novos crit\u00e9rios, tais como:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"442\" height=\"467\" src=\"https:\/\/snadv.com.br\/novo\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/tabela-artigo-sna-portaria-mte.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1294\" srcset=\"https:\/\/snadv.com.br\/novo\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/tabela-artigo-sna-portaria-mte.jpg 442w, https:\/\/snadv.com.br\/novo\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/tabela-artigo-sna-portaria-mte-284x300.jpg 284w\" sizes=\"(max-width: 442px) 100vw, 442px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Em todos esses casos, a multa ser\u00e1 calculada com base na nova sistem\u00e1tica, que prev\u00ea valores diferenciados conforme o porte da empresa e a quantidade de trabalhadores envolvidos, o que refor\u00e7a a necessidade de controle rigoroso sobre os processos internos.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 o fato de a portaria autorizar a aplica\u00e7\u00e3o retroativa da nova sistem\u00e1tica para fatos ocorridos entre 01 de janeiro de 2020 e 02 de julho de 2025, com a possibilidade de redu\u00e7\u00e3o de 40% sobre o valor final da multa. Trata-se de uma oportunidade para as empresas regularizarem pend\u00eancias anteriores com menor impacto financeiro, desde que o processo esteja em fase administrativa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u26a0\ufe0f <strong>Qual a import\u00e2ncia da Portaria<\/strong> <strong>MTE n\u00ba 1.131\/2025?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Com o cruzamento eletr\u00f4nico de dados, o risco de autua\u00e7\u00e3o deixou de depender exclusivamente da visita presencial de Auditores-Fiscais do Trabalho. Pequenas falhas na alimenta\u00e7\u00e3o dos sistemas \u2013 como erros de datas de admiss\u00e3o, omiss\u00f5es de afastamentos ou dados incorretos no envio de eventos do eSocial \u2013 podem gerar san\u00e7\u00f5es expressivas, inclusive cumulativas, por trabalhador prejudicado.<\/p>\n\n\n\n<p>A nova regulamenta\u00e7\u00e3o deixa claro que a fiscaliza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 cada vez mais t\u00e9cnica, automatizada e rigorosa, exigindo das empresas uma postura preventiva e estruturada.<\/p>\n\n\n\n<p>\u26a0\ufe0f<strong>O que fazer?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 recomend\u00e1vel que as empresas revisem imediatamente suas rotinas, pol\u00edticas internas e sistemas de gest\u00e3o de pessoal, al\u00e9m de promoverem treinamentos cont\u00ednuos e adotarem medidas de compliance trabalhista. Contar com assessoria jur\u00eddica especializada tamb\u00e9m \u00e9 essencial para evitar autua\u00e7\u00f5es indevidas e adotar a melhor estrat\u00e9gia em casos de fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Talitha Fernandes<br>07 de julho de 2025<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foi publicada, em 04 de julho de 2025, a Portaria MTE n\u00ba 1.131\/2025, que atualiza o artigo 81 da Portaria n\u00ba 667\/2021 e altera substancialmente o regime de aplica\u00e7\u00e3o das multas administrativas de valor vari\u00e1vel no \u00e2mbito dos processos administrativos trabalhistas. 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