{"id":1276,"date":"2025-09-18T23:52:36","date_gmt":"2025-09-18T23:52:36","guid":{"rendered":"https:\/\/snadv.com.br\/novo\/?p=1276"},"modified":"2025-09-18T23:54:24","modified_gmt":"2025-09-18T23:54:24","slug":"atencao-empresario-cuidado-com-os-atestados-medicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snadv.com.br\/novo\/2025\/09\/18\/atencao-empresario-cuidado-com-os-atestados-medicos\/","title":{"rendered":"Aten\u00e7\u00e3o empres\u00e1rio Cuidado com os atestados m\u00e9dicos"},"content":{"rendered":"\n<p>A apresenta\u00e7\u00e3o de atestados m\u00e9dicos \u00e9 um direito leg\u00edtimo do trabalhador, assegurado pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira. Contudo, determinadas situa\u00e7\u00f5es merecem an\u00e1lise mais criteriosa por parte do empregador, sobretudo quando os documentos apresentados cont\u00eam os <strong>CIDs Z76.5<\/strong> e <strong>2.02.7<\/strong>, os quais podem indicar <strong>simula\u00e7\u00e3o de enfermidade<\/strong> ou <strong>condutas fraudulentas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Significado dos CIDs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>CID Z76.5<\/strong>: Corresponde \u00e0 descri\u00e7\u00e3o \u201cPessoa fingindo ser doente (simula\u00e7\u00e3o consciente)\u201d, sugerindo que o m\u00e9dico constatou a inexist\u00eancia de enfermidade real.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>CID 2.02.7<\/strong>: Embora n\u00e3o seja um CID da Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as, \u00e9 comumente utilizado em formul\u00e1rios m\u00e9dicos e pode estar relacionado a tentativas de obten\u00e7\u00e3o de afastamento sem respaldo t\u00e9cnico, levantando suspeitas de m\u00e1-f\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esses indicativos, quando presentes em documentos m\u00e9dicos, demandam <strong>aten\u00e7\u00e3o imediata e atua\u00e7\u00e3o preventiva<\/strong> do setor de Recursos Humanos e do departamento jur\u00eddico da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Medidas recomendadas ao empregador<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Diante da apresenta\u00e7\u00e3o de atestados com esses c\u00f3digos, \u00e9 fundamental que a empresa adote provid\u00eancias estrat\u00e9gicas e juridicamente seguras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Verifica\u00e7\u00e3o da autenticidade do documento<\/strong>: O empregador pode, por meio do setor competente, entrar em contato com o profissional de sa\u00fade ou a institui\u00e7\u00e3o emissora para confirmar a veracidade do atestado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Encaminhamento \u00e0 per\u00edcia m\u00e9dica da empresa<\/strong>: O m\u00e9dico do trabalho pode avaliar a exist\u00eancia de ind\u00edcios de fraude ou a aus\u00eancia de enfermidade que justifique o afastamento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registro de evid\u00eancias<\/strong>: Caso se constate tentativa de fraude, \u00e9 imprescind\u00edvel a formaliza\u00e7\u00e3o de documentos que comprovem a conduta irregular do empregado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aplica\u00e7\u00e3o de medidas disciplinares proporcionais<\/strong>: Com base nos artigos <strong>482, al\u00edneas \u201ca\u201d (ato de improbidade) e \u201ce\u201d (des\u00eddia)<\/strong> da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, poder\u00e1 ser aplicada <strong>advert\u00eancia, suspens\u00e3o ou demiss\u00e3o por justa causa<\/strong>, conforme a gravidade e a comprova\u00e7\u00e3o do fato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O recebimento de atestados m\u00e9dicos com ind\u00edcios de simula\u00e7\u00e3o deve ser tratado com a devida seriedade, por\u00e9m sempre com <strong>rigor t\u00e9cnico e respaldo legal<\/strong>. A ado\u00e7\u00e3o de medidas cautelosas, devidamente fundamentadas, \u00e9 essencial para resguardar os interesses da empresa, evitar passivos trabalhistas e manter a integridade do ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Lunara Alves<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A apresenta\u00e7\u00e3o de atestados m\u00e9dicos \u00e9 um direito leg\u00edtimo do trabalhador, assegurado pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira. Contudo, determinadas situa\u00e7\u00f5es merecem an\u00e1lise mais criteriosa por parte do empregador, sobretudo quando os documentos apresentados cont\u00eam os CIDs Z76.5 e 2.02.7, os quais podem indicar simula\u00e7\u00e3o de enfermidade ou condutas fraudulentas. 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